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代表为培养城市振兴人才支招:树有了窝有了,
更新时间:2019-03-06

川报团体特派记者 徐莉莎

吸引“南归雁”

谈到乡村振兴,不少代表提出,当前各地面临的普遍实际是,乡村青壮年纷纷流入周边工厂或城市务工,留守的大多是儿童、妇女跟50岁以上的老人,村空壳,户空心、人去屋空。这样的乡村谁来振兴?

把城市振兴的美丽图景变成事实,人才是关键。农村振兴须要怎么的人才?如何吸引和留住人才?两会期间,这是代表们奇特关注的话题。

如何改?蒋小松认为,要强化村级自治职能,切实减轻村干部的工作包袱和压力。同时,建立村干部参与产业发展和享受劳动成果的机制,允许村干部参加配合社并通过自己的资金、技能跟劳动投入获得收益,使他们既是村里的治理者也是工业发展的加入者和受益者。让“龙头”有收益,有精气神,才华真正舞动起来。

“农村振兴,不光需要服务型人才,还需要大量管理型人才。”3月5日,全国人大代表、广元市苍溪县白驿镇岫云村党支部书记李君在四川代表团全团会议上发言时说。两天前,他做客四川日报报业集团2019全国两会北京演播厅,“人才”也是他口中的关键词。

留住“领头羊”

李君最有感触。“如果说脱贫攻坚咱们有标准可循,那么城市振兴就更需要就地取材走出特色发展之路。”返乡11年,李君作为“领头羊”,带活了村干军步队,带领岫云村脱贫奔康。但他也看到,村干部“5+2”“白加黑”工作是常态,每月报酬就1000元多一点,远不迭当地人均工资水平。李君说,要让一部分人先回来,尝到甜头、看到渴望,最核心的就是基层干部。

这一观点与全国人大代表、省畜牧科学研究院院长蒋小松不谋而合:通过机制改革和财政支持,吸引有思维、有文化、有才干,综合素质高的人才进入村级干部队伍,才能夯实乡村振兴的干部人才基础。